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連云港公司“做六休一”制度的工資結構設計!

作者: 發布于:2017/2/26 21:46:00 點擊量:

澳洲幸运8 www.feolp.com 跟大家說個真事。我之前的一個公司招的財務助理,每個月固定工資,但是每天晚上都得加班到八點,禮拜六也上班。但工資單里面沒有說禮拜六算加班,只是寫了出勤天數。勞動合同里面又是五天八小時??贍芨墓潭üぷ視械愕桶?,我們那時候還說她那么低的工資上到那么晚她也愿意,結果沒想到人家把每天的加班時間都記下,然后偷偷把自己的考勤都備份,然后工資單全部都在,離職后把那個公司告了,要求支付超出五天八小時外的工資


做六休一制度的工資結構設計先來看一則案例

某公司是一家老國企,全體員工一直遵守周一至周六上班,周日休息“做六休一”工作制度。勞動合同中約定工作時間為標準工作制,勞動報酬也只約定一個總數,比如4500元/月。這種情況已經維持了很久,大家也認為很正常,也沒出現過問題。2013年5月5日,小張入職,也是按這樣的方式訂立勞動合同。2013年8月31日,小張提出離職,并要求公司補發周六加班工資。未果之后,向勞動仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請,最終該公司被要求支付小張在職期間的周六加班工資。

案例中存在的問題

1、小張存在每周工作6天,每天工作8小時的,每月工作日至少25天,大于國家規定平均工作日20.83天/每月的標準值;2、勞動合同中寫明工作時間為“標準工時制”,應該是每周工作5天,每天8小時,實際工作休息時間與勞動合同約定時間不符,且實際存在公休日加班的情況;3、公司并未安排調休,同時在員工勞動報酬當中并為真實反映周六加班費的支付事實?!白雋菀弧逼笠檔墓ぷ式峁股杓迫綣笠狄┬兇雋菀?,那到底應該如何設計工資結構呢?那就不能只規定總額了。1、確定月薪工資標準的結構,比如“基本工資+周六基本工資+補貼”等。這里關鍵的是要確定基本工資的比例,同時保障不能低于當地的最低工資標準;2、將不同層級員工的月薪工資標準都按照工資結構模式進行分解和套用;3、在員工的勞動合同中寫明工資結構的各個組成部分及其具體數額;4、如企業發放工資單,需要在工資單中列出“周六工資項”,以示公司已實際支付。如此來避免,案例中糾紛的發生。

回歸到案例中,比例關系如何確定呢?

小張工資是4500/月,那么我們可以將其月工資結構設計為:4500元(總額)=3000(基本工資)+1104(周六工資)+396(補貼)周六工資:3000元/月÷21.75×2倍×4天=1103.45元補貼:4500-3000-1104=396元企業需要根據以上月工資標準的結構設計,必須在勞動合同中予以體現,否則將缺少事實依據。




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